5 službenih nazivov za boj proti recesiji

September 15, 2009 · Posted in 5 nasvetov, Recesija 2.0 · 2 Comments

: Image via Wikipedia

Recesija je resno udarila tudi pri nas. Priča smo prvim večjim stečajem in likvidacijam slovenskih podjetij, v še delujočih družbah pa uprave sprejemajo stroge varčevalne ukrepe, med katerimi se pogosto znajde tudi kategorična zamrznitev kakršnih koli povišic. Tokrat bomo obdelali 5 varčevalnih nazivov za vaše zaposlene, ki vas bodo stroškovno obremenili le za ceno tiskanja minimalnega števila vizitk. Ti nazivi bodo služili kot nemonetarno poplačilo truda vaših nabolj zlatih zaposlencev. Glede na trenutni nivo in usmeritev zaposlenca je potrebno izbrati oziroma prilagoditi najprimernejši novi krasni naziv.

1) Vodja projektov
Za vaše zlate pripravnike in druge zelence, ki so pripravljeni resneje zaplužiti v veliki korporativni svet.
Pričakovana delovna doba: 1-3 leta.
Primerno za: vse. *

* kot projekt lahko s primerno procesno dokumentacijo definiramo vse, od nabave do trženja.

2) Direktor projektov
Čas je, da vaš trop vodij projektov dobi alfa-lik. Kdo si je najbolj zaslužil to povišico? Ker ne želimo, da nov naziv preveč dodatno obremeni zaposlenca, uvedemo k novim odgovornostim le nov kolegij z vodji projektov, ki ga vodi sam novi Direktor projektov. Sklepe sestanka zapisuje in jih oddaja nadrejenemu.
Pričakovana delovna doba: 2-6 let.
Primerno za: vse.

3) Direktor vodenja ključnih strank
Ali vaš zaposlenec vsaj 30% svojega prostega časa namenja komunikaciji s strankami? So stranke ključnega pomena za podjetje? Čestitke, postali ste direktor vodenja ključnih strank!
Pričakovana delovna doba: 3-6 let.
Primerno za: vsa delovna mesta, ki imajo reden stik s strankami, vključno s trženjem.

4) Pomočnik direktorja
Vsak direktor potrebuje svojo desno in včasih tudi levo roko. Zakaj ob svoj bok ne bi poklicali svojega najboljšega zaposlenca?
Pričakovana delovna doba: 5-8 let.
Primerno za: vse, razen za vašo tajnico, ki to delo v resnici že opravlja.

5) Partner
Sveti gral za vsakega zaposlenca. Partnerstvo ponavadi pride z bonusi, vrednotenimi s poslovnim uspehom. Da nas stroškovno to ne bi preveč obremenilo, lahko deljenje profita omejimo le na posebej za našega partnerja prirejen projekt. Pogosto uporabljena metoda je tudi dejanski odstop deleža družbe, ki pa ne zagotavlja glasovalnih pravic, zaključne bilance pa seveda priredimo situaciji primerno.
Pričakovana delovna doba: 6-10 let.
Primerno za: vse

Vroči namig: start-up podjetja lahko pričakovane delovne dobe zmanjšajo za 50% – 70% zaradi bliskovitejšega poslovnega cikla.